5、员工经过短期培训学习可以兼职，兼职期间无底薪，开单后连同提成一起发放。

　　为了公司更好的发展，顺利开展营销工作，充分调动员工的工作积极性，提高自身销售能力素质，根据公司实际需要，特制定此营销策划。

　　1、公司设立部门经理、业务主管、业务员等职位营销策划_，员工可凭借自身能力提升自己的职位。

　　3、员工工资组成分为出勤补贴成奖金管理奖岗位津贴其他等。出勤补贴：早会20元/次，夕会20元/次；提成：每台为2000元；奖金：按照每单实际情况酌情发放；管理奖：员工每次开单其师傅获取提成10%的管理奖；岗位津贴：主管200-600元，部门经理1000元；其他：包括增员奖、黄金奖、育成奖等。

　　6、每名员工组成14架构即可晋升为主管（高级主管12主管、资深主管14主管）。至少2人为正式员工且是直接推荐。主管育成6个主管即可晋升为部门经理。主管以上级别可享受直推管理奖10%，以及其他员工管理奖5%。